Expats Global Mobility Service
And Expert Knowledge
Recruitment And Talent Management
And Taxes
And Relocation Service
When it comes to posting an employee abroad, expert knowledge is essential. Sometimes, your company’s HR team may not have just the right experts to fill in all the gaps properly. And these gaps in knowledge could quickly lead to further problems. For example, compliance rules must be carefully considered, wrong courses of development must be reversed and risks to cost-effectiveness must be avoided.
In many cases, there may be infringements of immigration law, mistakes in social insurance calculations or tax liabilities…and these could lead to unfortunate consequences for your company.
Preparing assignments is a long-term process requiring time and resources. I want to increase awareness for well-prepared and thoroughly communicated steps to meet all administrative formalities for an assignment. To meet your expectation, I am trained to work and talk to employees, managers, cross-functional participants, service professionals and would bring into line different work styles, backgrounds and level of experience to maintain a positive working relationships.
Compliance with your budgets is possible through a precise analysis of the employment market, employment trends and salary analysis based on job functions. These are just some of the ways that we can keep global mobility activities within your budget limits:
Rosine-Annick Michaelis specializes in international employee postings. In 1999 she started her activities in administration and management of personnel abroad and her great interest in this field led to a post-graduate studies and a specialization in HR management and development of management staff sent abroad.
Her subsequent career involved project-related assignments for various companies in industry, healthcare and services (banking and consulting), where she expanded her expertise in international employee recruitment, in strategic talent management, in developing international guidelines for employee deployment and administrative support of management staff.
Thanks to her many years of targeted activities, Rosine-Annick offers a very good sense of trends in the field of mobility concepts, and can draw on a broad spectrum of experience in taking an integrated approach to international employee postings, employee administration and recruitment at new and existing production locations. She also offers detailed expertise on salary payments and benefits and designing employment contracts, supplementary contracts, parent company contracts and contract amendments, as well as handbooks and much more when it comes to considering local laws.
She has a large active and growing interdisciplinary network that covers all the key professional aspects and details of global mobility. With comprehensive international experience combined with fluency in English, French, German and knowledge of Spanish, Rosine-Annick is your trusted partner in international mobility solutions.
The costs of hiring new employees, the costs of posting an employee abroad or replacing an employee are often hard to calculate. These costs could also be very considerable when you factor in training time and induction time. I can help you minimize these costs through a professionally structured international employee hiring and selection process.
How healthy is your talent management system? Is your talent management system already integrated in an internal talent pool? Or do you use externally recruited employees to fill your international postings?
In either of these cases, and it’s important for you to have well-documented and well-managed preparations in place – before you delegate an employee who you hope will be effective in an international posting as part of training company team members abroad. Ensuring that your employee is properly prepared leads to a satisfied employee and reflects positively in the employee’s performance abroad. The approaches we use to do this include:
My Services:
The integration of dispatched employees as part of employee development programs leads to stronger loyalty to the company, increases employee motivation, increases how the company is valued in the eyes of the employee and increases employee willingness to actively contribute in shaping and living company values.
My service: not only do I identify employees that through necessity can wind up in jobs unsuitable for their skills and expertise and which furthermore would generate costs. My work rather more sustains employee retention, development programs, international knowhow transfers. All this measures facilitate succession planning for the most qualified co-workers who “breathe and live” by the company´s philosophy and business principle to succeed, which is usually based on a good balance of personal skills and expertise: with assignments, leadership and intercultural competence are closely intertwined and a key factor to international success and a significant career. For successful candidates, challenging external factors merely trigger their determination to make the best out of the possibilities at hand.
Setting the stage for successful employee dispatch abroad requires you to handle the entire situation with an integrated approach. I can help make your employee postings as effective as possible by including the best advice from my network of specialists, who are ready to help with specific questions in their areas of expertise. This way, you can ensure that any wider issues are properly covered in specialized areas such as labour law, immigration law, visa requirements, social insurance and tax law. Thanks to my many years of cooperation with tax consulting companies and continuous training in specialized related areas, I offer a high degree of sensitivity for the various aspects involved in sending an employee abroad.
I will support you at home and abroad. To implement, revise, adjust guidelines in your headquarter. Or in your foreign subsidiaries.
Whether you need help for activities abroad or here in Germany, I‘m happy to help you. Write me an email or give me a call!
Enjoy your assignment.
Rosine-Annick Michaelis
Georg-Glock-Str. 3
D-40474 Düsseldorf
Fon: +49 211 54080160
Fax: +49 211 5408025
E-Mail: mail@expats-gms.com
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expats gms | Rosine-Annick Michaelis
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