Rosine Michaelis

GLOBAL MOBILITY INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES

Netzwerk

und Expertenwissen

Internationale

Personalgewinnung und Talent Management

Ausländerrecht

und Steuerrecht

Vom Visa-Antrag

bis zum Relocation Service

Budgetsicherheit für Vergütung und Sozialleistungen

Durch präzise Analysen des Arbeitsmarktes und der Beschäftigungsentwicklung sowie durch Gehaltsanalysen wird Ihr Budgetplan eingehalten. Ich unterstütze Sie dabei,

  • zu teure Hotel- / Wohnarrangements durch langfristige Relocation-Programme zu senken
  • Personalkosten durch gut vorbereitete Verhandlungen zu reduzieren
  • im Vorfeld u.a. die Sozialleistungen (z. B. Gesundheitsversorgung) im Ausland abzuklären und durch frühzeitige Austauschgespräche angemessene Tarife zu erzielen
  • eine wettbewerbsfähige und auf realistische Leistung basierende Entlohnung sicherzustellen

Vom Visa-Antrag bis zum Relocation Service: Integrative Betreuung Aller Relevanten Abläufe

Die Entsendung ist ein langwieriger Prozess, der Zeit und Ressourcen erfordert. Eine gründliche administrative Vorbereitung und Durchführung sind essentiell. Hierzu biete ich Ihnen meine langjährige Praxiserfahrung sowie die Kompetenz, innerhalb eines Teams von Ihren Führungskräften, Mitarbeitern und externen Fachkräften integrativ zu arbeiten und zu moderieren.

So können unterschiedliche Arbeitsstile, Hintergründe und kulturelle Prägungen in eine ergebnisorientierte und erfolgreiche Arbeitsbeziehung umgesetzt werden.

Ausländerrecht, Steuerrecht und Sozialversicherung

Beim Thema Entsendung ist Fachwissen unverzichtbar. Nicht immer sind Personalexperten im Team, die diese Aufgaben ganzheitlich erfüllen können. Wissenslücken werden schnell zu größeren Problemen, denn zum Beispiel Compliance-Vorschriften müssen sorgfältig beachtet werden und es gilt, Fehlentwicklungen oder sogar Rentabilitätsrisiken zu vermeiden.

In vielen Fällen kann es zu Verstößen gegen Einwanderungsbestimmungen, Fehlern bei der Sozialversicherung oder zu steuerlicher Haftbarkeit mit nachhaltigen Konsequenzen für das Unternehmen kommen.

Berlin, 08.01.2018

Roundtable BVMW in
Berlin Januar 2018:

Global Mobility und Workforce-Konzepte für und bei Investitionen in Afrika

Strategische Mobilitätkonzepte fördern die Mitarbeiterbindung, gerade für den Mittelstand: langfristige Mitarbeiterbindung und gute Lösungen zahlen sich bei der Rekrutierungsstrategie und der Besetzung von internationalen oder lokalen Funktionen aus.

> Link zur BVMW Seite

Mehr HR-Support für Sie:

  • Best practice review – Personaldienstleistungen:

    • Reduzierung von Compliance-Verstößen durch eine Vielzahl von Erfahrungswerten
    • Erfüllung von EU-Vorgaben und anderen länderspezifischen Regelungen durch aktive Mitarbeit und dynamische Interaktion
  • Auswahl von Dienstleistern / Vendor-Sourcing:

    • Entwicklung von Rekrutierungszielen für Ihre Auslandsprojekte wie Einholen von Anbieter-Angeboten, Organisieren und Durchführung von Dienstleister-Präsentationen sowie die Koordinierung der Besuche vor Ort
    • Bei Auslagerung an Service-Provider: Organisation und zielorientierte Auswahl der besten Ressourcen für Ihre Auslandsprojekte
  • Mitarbeiterkommunikation:

    • Entwicklung eines Kommunikationskonzeptes für Ihre Mitarbeiter als wichtiger Baustein, um die Ziele der Organisation bei der Entsendung, anstehende Veränderungen und die Wettbewerbsfähigkeit in Ihren Produktsegmenten abzubilden
    • Sicherstellung, dass jeder Mitarbeiter soviel Information wie möglich erhält
    • Reduzierung von Unsicherheiten durch Fokussierung auf die wichtigsten Säulen der Entsendekonditionen
    • Einhaltung der Corporate Identity des Unternehmens (für was stehen wir ein?)
    • Schaffung einer inhaltlichen Grundlage für eine erfolgreiche Reintegration in das Unternehmen
  • Richtlinien, Handbücher und Verfahren:

    1. Planung, Neuerstellung und Modernisierung von Richtlinien, die mit den bestehenden Arbeitsgesetzen konform gehen und Ihren Anforderungen an Geschäftsziele und Personalpolitik entsprechen
  • Interim- Vor-Ort-Unterstützung:

    In Ihren strategischen Personalprojekten ist die Mobilität der Mitarbeiter im In- und Ausland eine wichtige Voraussetzung für ein erfolgreiches Exportmanagement von Produkten, Dienstleistungen und Knowhow-Transfer. Dies ist umso bedeutender zum Beispiel bei Fusionen, Übernahmen, neuen Produktionsstandorten, ‚Predeals‘ oder Due Diligence.

    Mein diesbezügliches Angebot umfasst:

    • Analyse und Weiterentwicklung von Vergütung und Leistungsplänen
    • Teilnahme an und Evaluation von Interviews bis hin zu der Zusammensetzung von Management-und/oder Projektteams
    • Kooperation mit Anwälten, Wirtschaftsprüfern und anderen Service-Spezialisten
    • Kooperation mit staatlichen Strukturen in Bezug auf Antragstellungen und die Aufrechterhaltung derKommunikation mit Ihren „Global Mobiles“ (Impats und Expats)
    • Erstellung und Überarbeitung von Prozessen, Zielen und Performancemaßnahmen inkl. Vergütungs- und Leistungssystemen.
  • Performance-Management:

    Die Implementierung und Gestaltung eines Systems, welches die Ziele der Organisation für Ihre global agierenden und entsandten Mitarbeiter sowie die individuellen Ziele dieser Mitarbeiter berücksichtigt

Vita

Rosine-Annick Michaelis ist spezialisiert auf die internationale Entsendung von Mitarbeitern und begann bereits 1999 mit der Administration und Betreuung von Personal im Ausland. Das große persönliche Interesse an dieser Thematik führte zu einem postgradualen Abschluss und ihrer Spezialisierung auf die Personalbetreuung und Entwicklung entsandter Führungskräfte.

In ihrer weiteren beruflichen Karriere absolvierte sie projektbezogene Aufenthalte in unterschiedlichen Unternehmen aus Industrie, Healthcare und Dienstleistung (Banken und Beratung).

Hier erweiterte sie ihre Expertise um internationale Mitarbeiterrekrutierung, im strategischen Talentmanagement, in der Gestaltung von internationalen Richtlinien für die Entsendung sowie die administrative Betreuung von Führungskräften.Durch ihre langjährige Tätigkeit verfügt sie über ein sehr gutes Gespür für Trends im Bereich von Mobility- Konzepten und kann auf ein Erfahrungsspektrum zurückgreifen, das die Themen Entsendung, Betreuung und Rekrutierung bei neuen oder bestehenden Produktionsstandorten ganzheitlich abbildet. Zudem verfügt die über detaillierte Kenntnisse bei der Vergütung und Gestaltung von Arbeits- Zusatz- Stammhaus- und Ergänzungsverträgen sowie Handbüchern und vieles mehr unter Berücksichtigung der lokalen Gesetzgebung. Gleichzeitig lebt und pflegt sie ein interdisziplinarisches Netzwerk, das die Themenschwerpunkte bei Global Mobility fachlich detailliert abdeckt. Sie ist umfassend auslandserfahren, spricht fließend Englisch, Französisch, Deutsch und verfügt über Kenntnisse in Spanisch. Gleichzeitig lebt und pflegt sie ein interdisziplinarisches Netzwerk, das die Themenschwerpunkte bei Global Mobility fachlich detailliert abdeckt. Sie ist umfassend auslandserfahren, spricht fließend Englisch, Französisch, Deutsch und verfügt über Kenntnisse in Spanisch.

Meine Zusatzleistungen:

Internationale Personalgewinnung und Talent Management

Internationale Personalgewinnung

Die Kosten für die Einstellung neuer, entsandter oder zu ersetzender Mitarbeiter sind oft schwer kalkulierbar und können einschließlich der Ausbildungs- und Einarbeitungszeit beträchtliche Größenordnungen erreichen. Über einen professionell strukturierten internationalen Einstellungs- und Auswahlprozess unterstütze ich Sie dabei, diese Kosten zu minimieren.


Internationales Talent Management

Wie ist Ihr Status Ihrer Talentbetreuung? Was ist Ihr Ziel im Talent Management für Expats? Sind diese bereits in einem internen Talent-Pool untergebracht oder setzen Sie für die Auslandsentsendung extern rekrutierte Mitarbeiter ein?

In beiden Fällen ist eine gut dokumentierte und durchgeführte Vorbereitung der Entsendung potenzieller Hoffnungsträger im Rahmen der Aus- und Weiterbildung wichtigste Voraussetzung. Sie führt zu zufriedenen Mitarbeitern und kann eindeutig an deren Leistung im Ausland gemessen werden. Erreicht wird das durch:

  • eine gelebte Informations- und Austauschkultur als ideales Evaluationsinstrument für die Betreuungsqualität von Entsendungen – insbesondere dann, wenn Entsendungen der Aus- und Weiterbildung Ihrer Fach- und Führungskräfte dienen
  • Einstiegs- Ausstieg- und „Wechselgespräche“, Mentoren sowie Paten-Konzepte (durch gelebte Kommunikation)
  • aktive Einbeziehung der Mitarbeiter dahingehend, wie die Zusammenarbeit gemeinsam effizient gestaltet werden kann

    Meine Leistungen:

  • Initiierung der Einstieg- Ausstieg- und „Wechselgespräche“
  • Identifikation von Mitarbeitern, welche sich in Positionen befinden, die nicht ihren Fähigkeiten und Potentialen entsprechen
  • Unterstützung bei Mitarbeiterbindung, Entwicklungsprogrammen und dabei, internationale Knowhow-Transfers aufrechtzuerhalten und zu stärken
  • Erleichterung der Nachfolgeplanung für die am besten qualifizierten Mitarbeiter im Anschluss an eine erfolgreiche Entsendung

Die Voraussetzung für eine erfolgreiche Entsendung ist eine ganzheitliche Fallbetrachtung. Deren Umsetzung wird ergänzt durch meine Einbindung in ein Netzwerk von Spezialisten, die für detaillierte Fragen zur Verfügung stehen. So können spezielle Fachthemen aus den Bereichen Arbeitsrecht, Ausländerrecht, Visabestimmungen, Sozialversicherungen und Steuerrecht innerhalb des Portfolios stets mit abgedeckt werden. Durch meine langjährige Zusammenarbeit mit Steuerberatungsgesellschaften sowie die kontinuierliche Weiterbildung in Fachbereichen gewährleiste ich eine hohe Sensibilität für alle unterschiedlichen Facetten der Entsendung. Der positive Nebeneffekt für Sie ist eine kontinuierliche Auffrischung beruflicher Kontakte und eine Erweiterung meines Netzwerkes von der Ihre Personalabteilung profitiert.

Netzwerk und Expertenwissen

Einsatzoptionen im Unternehmen

Ich unterstütze Sie gerne im In- und Ausland, z.B. kann dies der Fall sein, um die Implementierung von Richtlinien zu begleiten oder Lösungsansätze bei der Optimierung vorhandener HR-Instrumente auszuarbeiten, um eine Umsetzung im Ausland zielgerichteter umzusetzen.

 Schreiben Sie mir oder rufen Sie mich einfach an. Ich freue mich auf Sie!

Fon: +49 178 93 73 627
E-Mail: mail@expats-gms.com

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  • Auskunft über Ihre bei uns gespeicherten Daten und deren Verarbeitung,
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  • Einschränkung der Datenverarbeitung, sofern wir Ihre Daten aufgrund gesetzlicher Pflichten noch nicht löschen dürfen,
  • Widerspruch gegen die Verarbeitung Ihrer Daten bei uns und
  • Datenübertragbarkeit, sofern Sie in die Datenverarbeitung eingewilligt haben oder einen Vertrag mit uns abgeschlossen haben.

Sofern Sie uns eine Einwilligung erteilt haben, können Sie diese jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.

Sie können sich jederzeit mit einer Beschwerde an die für Sie zuständige Aufsichtsbehörde wenden. Ihre zuständige Aufsichtsbehörde richtet sich nach dem Bundesland Ihres Wohnsitzes, Ihrer Arbeit oder der mutmaßlichen Verletzung. Eine Liste der Aufsichtsbehörden (für den nichtöffentlichen Bereich) mit Anschrift finden Sie unter: https://www.bfdi.bund.de/DE/Infothek/Anschriften_Links/anschriften_links-node.html.

Zwecke der Datenverarbeitung durch die verantwortliche Stelle und Dritte

Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten nur zu den in dieser Datenschutzerklärung genannten Zwecken. Eine Übermittlung Ihrer persönlichen Daten an Dritte zu anderen als den genannten Zwecken findet nicht statt. Wir geben Ihre persönlichen Daten nur an Dritte weiter, wenn:

  • Sie Ihre ausdrückliche Einwilligung dazu erteilt haben,
  • die Verarbeitung zur Abwicklung eines Vertrags mit Ihnen erforderlich ist,
  • die Verarbeitung zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung erforderlich ist,

die Verarbeitung zur Wahrung berechtigter Interessen erforderlich ist und kein Grund zur Annahme besteht, dass Sie ein überwiegendes schutzwürdiges Interesse an der Nichtweitergabe Ihrer Daten haben.

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Eingebettete YouTube-Videos

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