GLOBAL MOBILITY INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES
und Expertenwissen
Personalgewinnung und Talent Management
und Steuerrecht
bis zum Relocation Service
Durch präzise Analysen des Arbeitsmarktes und der Beschäftigungsentwicklung sowie durch Gehaltsanalysen wird Ihr Budgetplan eingehalten. Ich unterstütze Sie dabei,
Die Entsendung ist ein langwieriger Prozess, der Zeit und Ressourcen erfordert. Eine gründliche administrative Vorbereitung und Durchführung sind essentiell. Hierzu biete ich Ihnen meine langjährige Praxiserfahrung sowie die Kompetenz, innerhalb eines Teams von Ihren Führungskräften, Mitarbeitern und externen Fachkräften integrativ zu arbeiten und zu moderieren.
So können unterschiedliche Arbeitsstile, Hintergründe und kulturelle Prägungen in eine ergebnisorientierte und erfolgreiche Arbeitsbeziehung umgesetzt werden.
Beim Thema Entsendung ist Fachwissen unverzichtbar. Nicht immer sind Personalexperten im Team, die diese Aufgaben ganzheitlich erfüllen können. Wissenslücken werden schnell zu größeren Problemen, denn zum Beispiel Compliance-Vorschriften müssen sorgfältig beachtet werden und es gilt, Fehlentwicklungen oder sogar Rentabilitätsrisiken zu vermeiden.
In vielen Fällen kann es zu Verstößen gegen Einwanderungsbestimmungen, Fehlern bei der Sozialversicherung oder zu steuerlicher Haftbarkeit mit nachhaltigen Konsequenzen für das Unternehmen kommen.
Berlin, 08.01.2018
Rosine-Annick Michaelis ist spezialisiert auf die internationale Entsendung von Mitarbeitern und begann bereits 1999 mit der Administration und Betreuung von Personal im Ausland. Das große persönliche Interesse an dieser Thematik führte zu einem postgradualen Abschluss und ihrer Spezialisierung auf die Personalbetreuung und Entwicklung entsandter Führungskräfte.
In ihrer weiteren beruflichen Karriere absolvierte sie projektbezogene Aufenthalte in unterschiedlichen Unternehmen aus Industrie, Healthcare und Dienstleistung (Banken und Beratung).
Hier erweiterte sie ihre Expertise um internationale Mitarbeiterrekrutierung, im strategischen Talentmanagement, in der Gestaltung von internationalen Richtlinien für die Entsendung sowie die administrative Betreuung von Führungskräften.Durch ihre langjährige Tätigkeit verfügt sie über ein sehr gutes Gespür für Trends im Bereich von Mobility- Konzepten und kann auf ein Erfahrungsspektrum zurückgreifen, das die Themen Entsendung, Betreuung und Rekrutierung bei neuen oder bestehenden Produktionsstandorten ganzheitlich abbildet. Zudem verfügt die über detaillierte Kenntnisse bei der Vergütung und Gestaltung von Arbeits- Zusatz- Stammhaus- und Ergänzungsverträgen sowie Handbüchern und vieles mehr unter Berücksichtigung der lokalen Gesetzgebung. Gleichzeitig lebt und pflegt sie ein interdisziplinarisches Netzwerk, das die Themenschwerpunkte bei Global Mobility fachlich detailliert abdeckt. Sie ist umfassend auslandserfahren, spricht fließend Englisch, Französisch, Deutsch und verfügt über Kenntnisse in Spanisch. Gleichzeitig lebt und pflegt sie ein interdisziplinarisches Netzwerk, das die Themenschwerpunkte bei Global Mobility fachlich detailliert abdeckt. Sie ist umfassend auslandserfahren, spricht fließend Englisch, Französisch, Deutsch und verfügt über Kenntnisse in Spanisch.
Die Kosten für die Einstellung neuer, entsandter oder zu ersetzender Mitarbeiter sind oft schwer kalkulierbar und können einschließlich der Ausbildungs- und Einarbeitungszeit beträchtliche Größenordnungen erreichen. Über einen professionell strukturierten internationalen Einstellungs- und Auswahlprozess unterstütze ich Sie dabei, diese Kosten zu minimieren.
Wie ist Ihr Status Ihrer Talentbetreuung? Was ist Ihr Ziel im Talent Management für Expats? Sind diese bereits in einem internen Talent-Pool untergebracht oder setzen Sie für die Auslandsentsendung extern rekrutierte Mitarbeiter ein?
In beiden Fällen ist eine gut dokumentierte und durchgeführte Vorbereitung der Entsendung potenzieller Hoffnungsträger im Rahmen der Aus- und Weiterbildung wichtigste Voraussetzung. Sie führt zu zufriedenen Mitarbeitern und kann eindeutig an deren Leistung im Ausland gemessen werden. Erreicht wird das durch:
Die Voraussetzung für eine erfolgreiche Entsendung ist eine ganzheitliche Fallbetrachtung. Deren Umsetzung wird ergänzt durch meine Einbindung in ein Netzwerk von Spezialisten, die für detaillierte Fragen zur Verfügung stehen. So können spezielle Fachthemen aus den Bereichen Arbeitsrecht, Ausländerrecht, Visabestimmungen, Sozialversicherungen und Steuerrecht innerhalb des Portfolios stets mit abgedeckt werden. Durch meine langjährige Zusammenarbeit mit Steuerberatungsgesellschaften sowie die kontinuierliche Weiterbildung in Fachbereichen gewährleiste ich eine hohe Sensibilität für alle unterschiedlichen Facetten der Entsendung. Der positive Nebeneffekt für Sie ist eine kontinuierliche Auffrischung beruflicher Kontakte und eine Erweiterung meines Netzwerkes von der Ihre Personalabteilung profitiert.
Ich unterstütze Sie gerne im In- und Ausland, z.B. kann dies der Fall sein, um die Implementierung von Richtlinien zu begleiten oder Lösungsansätze bei der Optimierung vorhandener HR-Instrumente auszuarbeiten, um eine Umsetzung im Ausland zielgerichteter umzusetzen.
Schreiben Sie mir oder rufen Sie mich einfach an. Ich freue mich auf Sie!
Rosine-Annick Michaelis
Georg-Glock-Str. 3
D-40474 Düsseldorf
Fon: + 49 211 54080160
Fax: + 49 211 5408025
E-Mail: mail@expats-gms.com
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